Wielospecjalistyczny Szpital Miejski im. J. Strusia wprowadził nowatorski program mentoringowy, który wspiera młodych absolwentów medycyny w płynnym przejściu z uczelni do praktyki zawodowej. Inicjatywa ta została opracowana z myślą o absolwentach takich kierunków jak pielęgniarstwo, położnictwo i ratownictwo medyczne, dając im szansę na naukę i rozwój w rzeczywistych warunkach szpitalnych.

Wsparcie w pierwszych krokach zawodowych

Nowe miejsce pracy to często wyzwanie, zwłaszcza dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę. W warunkach szpitalnych, gdzie odpowiedzialność jest ogromna, adaptacja może być szczególnie trudna. Program mentoringowy ma na celu ułatwienie tego procesu poprzez zapewnienie młodym specjalistom wsparcia doświadczonych mentorów, którzy pomogą im w praktycznym zastosowaniu wiedzy teoretycznej.

Wyjątkowe wyzwania w świecie medycyny

Jak podkreśla Małgorzata Barabasz, doświadczona pielęgniarka i mentorka w szpitalu, młodzi medycy muszą nauczyć się radzenia sobie z często nieprzewidywalnymi sytuacjami w pracy. Wymaga to nie tylko teoretycznej wiedzy, ale także umiejętności adaptacji do dynamicznego i stresującego środowiska. Program mentoringowy staje się kluczowym wsparciem w tym przejściu.

Kluczowa rola mentorów

Mentorzy w programie spędzają co najmniej 25% swojego czasu pracy z podopiecznymi. Według Żanety Krzyżostaniak, pielęgniarki z bogatym doświadczeniem, takie podejście pozwala młodym pracownikom szybciej przyzwyczaić się do pracy zespołowej oraz rozwijać swoje umiejętności samodzielnej pracy.

Bezpośrednie korzyści dla uczestników

Jedną z uczestniczek programu jest Anna Szwed-Kopyto, która zaznacza, jak ważne jest dla niej wsparcie mentora. Dzięki możliwości konsultacji i uzyskiwania odpowiedzi na nurtujące pytania, młodzi medycy zyskują większą pewność siebie, co jest niezbędne w pracy z pacjentami wymagającymi natychmiastowej opieki.

Struktura i przyszłość programu

Szpital im. J. Strusia zorganizował program dla sześciu osób, w tym trzech absolwentek pielęgniarstwa, które pracują pod okiem trzech doświadczonych mentorek na różnych oddziałach. Nad poprawnością i skutecznością programu czuwa Pielęgniarka Naczelna, co zapewnia jego dopasowanie do potrzeb szpitala.

Beata Urban, zastępczyni dyrektora szpitala ds. organizacyjno-personalnych, informuje, że program spotkał się z dużym uznaniem i przewiduje się jego kontynuację dzięki finansowaniu z Krajowego Planu Odbudowy, które wynosi 40 997,88 zł. Program ten nie tylko wspiera młodych specjalistów, ale także przyczynia się do podniesienia jakości opieki nad pacjentami.

Źródło: Urząd Miasta Poznania